Jeżeli już ktoś wykupił usługi bhp w zewnętrznej firmie, powinien spytać o to, czy może ona przygotować indywidualnie program szkolenia dla pracowników, który uwzględniałby ryzyko wypadku na konkretnych stanowiskach pracy. Obecnie używanie z zewnętrznych firm, które świadczą usługi bhp (i nie tylko i wyłączni e, bo tożsamo jest z it, czy księgowością) jest powszechne. Nawet w większych zakładach nie zatrudnia się nikogo na stałe, kto aby się tym zajmował. Raczej zleca się szkolenia pracowników, również te okresowe w ramach outsourcingu. To rozwiązanie tańsze niż zatrudnianie szkoleniowca na stałe. A przy tym, osoba z zewnątrz ma okazję na bieżąco szkolić się, również ze przeróbek w przepisach i nie powinno się jej za te szkolenia płacić. Pracownik etatowy także mógłby się szkolić, ale już na koszt pracodawcy. Oprócz tego usługi outsourcingu rozliczane są znacznie korzystniej niż pensja pracownika, dlatego w firmach, które poszukują oszczędności i chcą optymalizować koszty, szczególnie w zakresie zatrudnienia, taka praktyka staje się coraz bardziej powszechna.
Polecamy: kursy pierwszej pomocy przedmedycznej rawa mazowiecka.